[社]未経験から確かな実力が身につく！施工管理

見積作成や現場の指示出し､スケジュール管理など､工事がスムーズに進められるよう現場全体に目を配っていただきます｡天候などで予定がずれたときなどの細かい打ち合わせもあり｡ ◆当社がかかわる現場は官公庁や民間企業のオフィスなどの改修工事が8割｡残りは注文住宅の新築工事です｡その他､学校や施設などの耐震工事も手掛けています｡今回採用する方には､改修工事を担当していただく予定です｡ ◆1日の流れを簡単に説明すると､朝は現場に直行し各業者とのミーティング､職人さんが安心して作業ができるように現場を管理します｡多い日は3件ほどの現場を回ることも｡移動には社用車を貸し出します｡最初のうちはPC操作や見積もり作成の練習から始めて､先輩と同行し現場の流れに慣れていきましょう｡ “仕事がない”はあり得ない｡入社したことを後悔させない､一生モノのスキルを学べます｡ ｢一生仕事に困らずに食っていきたい｣なら当社でイチから学びませんか？実際当社はコロナ禍でも売り上げを伸ばしており､仕事があふれている状態｡このあふれている仕事も取れるようにするため､新しい現場監督を採用したいと考えています｡現場を知らない方でも大丈夫｡先輩たちもほとんどが未経験スタートなので､イチから教える環境があります｡思い切って飛び込んできてください！ 未経験からじっくりと育てます 社長が｢社員のことを人材･宝物｣と考えており 未経験からでもじっくり育てていく､何かあれば腹を割って話す という環境でお迎えします｡ いきなり現場で指揮をすることもなく､ 最初はPC操作や見積もり作成の練習からスタート｡ その後は先輩社員についていき作業の流れを覚えていきます｡ ゆくゆくは1人に現場を任せますが 慣れるまでは先輩と同行し､現場の管理を学んでいきましょう！ いまは社員の話を聞き､大切にする温厚な3代目社長ですが､ こんな風になったのは数年前のこと｡ 現在33歳･13年目の社員とぶつかったことがきっかけでした｡ ｢耐えられません､もうやめます！｣ 職業訓練校で建築システムを学んだとはいえ､この仕事とは関係なく まったくの未経験から始めた社員に1年目から教えていたのは社長｡ 自分が一生懸命教えているのに､なかなか思ったように動かない社員に ｢何回言ってもできないな！｣と怒鳴ることが多かったんです｡ 7～8年耐えた社員もついに会社を辞めると言い出し 社長も｢わかった､辞めていい｣と言ったものの､ 冷静になると社員の言葉に耳を傾けてこなかった自分を変えたいと反省｡ ｢何か意見があるなら正直に言ってほしい｣ と､じっくり話し合うことになりました｡ ｢自分が間違っていた､申し訳ない｣ ｢考えや施工計画をまともに聞いてもらえない｡ トラブルがあればお客様から怒られるのは全部僕たち｡ 言い方がキツくて､会社の雰囲気も良くない｣と社員に言われ 社長はショックを受けました｡ きちんと聞いてみれば 施工計画は今までにない発想で効率が上がる可能性も高い｡ 会社のことを考えてくれていたのに自分は耳も貸さず 社員に甘えていたと､社員と向き合うことを決意しました｡ そこからは自分が間違っていたら直す､ 社員が間違っているなら理解されるまでとことん話す､ トラブルがあれば必ず同行し､社員の盾となる｡ そんな今の社長になりました｡ 求人のポイント いつの時代も安定して仕事がある！社員を大切にする社長を中心に未経験からじっくり育てていきます｡ ここはあなたに約束します 【できるかぎり働きやすいように】覚えることもやることも多い現場監督は正直大変な仕事｡だからできるかぎり働きやすい環境になるようにしています｡現場の状況によっては昼から出勤したり､代休も積極的に取ったり､夏場は休憩を1時間ごとにとって水分補給したり｡社員の健康と安全を第一にしています｡利益は昇給･賞与として還元｡意見があればきちんと聞くので､遠慮せずに話してくださいね｡ ここは覚悟して欲しい 【失敗しても落ち込まない】発注ミスや現場の指示ミスが原因で､損金が出ることがあれば自分のミスに落ち込むことがあるはず｡この仕事をしていれば失敗はつきもので､社長や先輩たちだっていまだにミスをすることもあります｡教え方が悪かった面もあるし､次は失敗しないように気をつければいいと気持ちを切り替えて､後々は失敗を笑い話にできるくらいに成長していきましょう｡